Chiclana Natural, elegida por la UCA para compartir experiencias de formación con otras empresas europeas

La empresa municipal participará en el programa de movilidad internacional “Manzano Bazán”

Chiclana Natural viene colaborando de forma activa con diferentes universidades andaluzas en la formación y prácticas empresariales de alumnos en los últimos años a través de diferentes convenios y modalidades. El compromisodemostrado por la empresa pública para colaborar con las acciones formativas de la Universidad de Cádiz ha dado lugar a su elección por la Dirección General de Empleo de esta universidad como participante en la primera edición del proyecto de movilidad internacional “Manzano Bazán” para la formación de profesionales que, a su vez, formarán a alumnos en prácticas.

El programa, en el que participan 20 expertos de otras tantas empresas, consiste en la realización de visitas cortas a empresas europeas de sectores industriales y de servicios que resulten de interés para el cumplimiento de los objetivos previstos. Un técnico de Chiclana Natural acudirá el próximo mes de marzo a Roma, donde por espacio de una semana conocerá nuevos perfiles profesionales y formas de organización en materia de recursos humanos en otros puntos de Europa, al tiempo en que será partícipe de las iniciativas de fomento de la cooperación transnacional para el intercambio de información, formación, buenas prácticas, etc.

El proceso formativo de los asistentes incluirá el intercambio de información y una fase previa de preparación. La Universidad de Cádiz fijará especial atención al seguimiento del proyecto y la difusión de resultados que permitan alcanzar los objetivos marcados.

Éstos son el conocimiento de programas innovadores que se desarrollen en otros puntos de Europa para la formación continua de los trabajadores y su reciclaje interno; el intercambio de buenas praxis en la gestión de prácticas profesionales para titulados; la definición de tareas; el seguimiento y desarrollo de carreras profesionales.

También se preocuparán del conocimiento de nuevos perfiles profesionales y nuevas formas de organización de los recursos humanos; el fomento de la cooperación transnacional para el intercambio de información, la formación y buenas prácticas de los profesionales de la formación y los recursos humanos; la mejora del conocimiento europeo por parte de las organizaciones gaditanas que facilite su expansión geográfica; y, por último, la mejora de otras competencias transversales de los técnicos participantes.