Reunión municipal con integrantes de la Plataforma militar “45 sin Despidos”
El
Gobierno llevará a Pleno la propuesta para instar al Gobierno Central a
suspender la tramitación de los procesos de pérdida de la posición de militar
al llegar a los 45 años.-
El alcalde
de Chiclana, José María Román, recibió a
diversos integrantes de la Plataforma 45 sin
Despidos, con la intención de conocer de primera mano el problema al que
tienen que hacer frente estos militares al llegar a los 45 años, un encuentro
en el que también ha estado presente el delegado de Tráfico y Seguridad, José Manuel Vera.
El
Gobierno municipal llevará al Pleno Ordinario de abril la propuesta de instar
al Gobierno Central a establecer la suspensión de la tramitación de los
procesos y expedientes administrativos de pérdida de la condición de militar,
que afecten a los militares de tropa y marinería a los que haya de aperturarse
el mismo como consecuencia de no tener la condición de permanentes y estar
próximos al cumplimiento de los 45 años. Una propuesta que ya ha sido aprobada
el mes pasado por el Pleno de la Diputación de Cádiz.
La
plataforma lo que solicita es que no se les niegue la oportunidad de continuar
trabajando, puesto a que a los 45 años siguen siendo totalmente aptos para el
trabajo, especificando que no quieren esa ayuda económica que les queda por
parte del Gobierno, ya que lo que quieren es continuar con su labor. Es por
ello por lo que están buscando distintas soluciones para poder paliar el
problema con el que se encuentran en estos momentos.
Por ello
el Gobierno Municipal pedirá el apoyo del resto de la corporación para sacar
adelante esta propuesta y prestar el apoyo necesario para que estas personas
puedan continuar ejerciendo su profesión, pasados esos 45 años estipulados
hasta el momento. Dicha situación afecta actualmente a unos 30.000 militares
profesionales de tropa y marinería en España, de los que 5.000 residen en la
provincia de Cádiz.
De esta
forma, se solicita la modificación de la Ley 8/2016 de tropa y marinería, que
les permita tener estabilidad laboral y se cumpla por parte del Ministerio de
Defensa, los compromisos incluidos en la Ley, sobre las medidas de
incorporación laboral disponiendo de los medios necesarios de orientación,
formación, impulso y apoyo para la nueva etapa.
Este
colectivo indicó que la preparación obtenida a lo largo de su trayectoria
militar, no es tenida en cuenta a la hora de encontrar trabajo, porque los
cursos, misiones o la especialización recibida no son homologables. Esto hace
que la propuesta que se presentará en el próximo Pleno, incluya establecer vías
de homologación de los cursos y titulaciones obtenidas por su paso por las
Fuerzas Armadas, que se asimilen a los existentes en el sistema general de
educación.
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