CCOO felicita a las partes por el acuerdo alcanzado en los convenios del personal laboral y funcionario con el respaldo casi unánime de las asambleas

Se mantiene el poder adquisitivo y se mejoran los derechos sociales.-

Comisiones Obreras ha celebrado el acuerdo alcanzado en los convenios del personal laboral y funcionario con el Consistorio, “tras una negociación difícil y larga en un proceso complejo, en el contexto de unas medidas en el que el gobierno central empieza a aplicar  recortes a toda la sociedad, además de una campaña de deterioro de la imagen del personal al servicio de la administración”.

Comenta este sindicato que se habla de los empleados públicos “como privilegiados, con  un decretazo en julio de 2012 que se amplía en diciembre con dos decretos más que nos recortan derechos sociales adquiridos, capacidad de negociación, nos amplia el horario, nos reduce pluses, nos elimina derechos adquiridos y nos deja el convenio sin efecto, a niveles inimaginables, por debajo de lo establecido en el EBEP ( Estatuto Básico del Empleado Publico)”.

En este contexto es cuando se inician las negociaciones de los actuales convenios y acuerdo del personal laboral y funcionario respectivamente. Las organizaciones sindicales del Ayuntamiento “nos vimos en la tesitura de tener que movilizarnos y desde junio hasta diciembre del año pasado se produjeron concentraciones cada viernes en la puerta del Consistorio, con un seguimiento de en torno a 200 personas con el apoyo de algunas organizaciones sociales”.

Sin embargo, las negociaciones empezaron a ser fluidas a partir del mes de febrero, “produciéndose un ambiente de mayor entendimiento y diálogo que culminó en el día de ayer (por el miércoles) con las respectivas asambleas en las que se ratifica por abrumadora mayoría, cercana a la unanimidad, los borradores de acuerdos negociados”.

Hay que señalar que “no se han podido lograr mejoras a nivel económico, sin embargo se ha conseguido mantener el poder adquisitivo, una vez aplicados todos los recortes salariales habidos desde 2009, con una pérdida cercana al 30%. Sin embargo, con este acuerdo, al menos, no se ha empeorado”.

AVANCE EN DERECHOS SOCIALES

Por el contrario, “sí hay un avance significativo en derechos sociales, en el que se recogen sobre todo medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, en el que, por primera vez, a pesar de la obligatoriedad que existía, nunca se puso en marcha, pero con estos acuerdos se aprueba un plan de igualdad para los trabajadores”. 


Se establece un protocolo contra el acoso sexual y laboral en el ámbito de la empresa: “Este acuerdo, además compromete a la inmediata puesta en marcha de una mesa que ponga orden en la relación de puestos de trabajo, de manera que el funcionamiento interno del Ayuntamiento se racionalice y origine un mejor servicio a la ciudadanía”.

Desde CCOO muestran su satisfacción por los acuerdos conseguidos, “entendiendo que en momentos de crisis resulta complejo conseguir grandes objetivos”.

“Entendemos –agrega dicho sindicato- que hay tres factores que han contribuido a que se produzca esta situación: la actitud dialogante mostrada por el delegado de Recursos Humanos, Diego Rodríguez Frías, la unidad sindical, que hacía años que no se daba de forma tan evidente, y el respaldo unánime de todo el personal laboral y funcionario”.