Trabajadores de Cementerio Mancomunado refrendan las denuncias de acoso por parte del gerente, Salvador García Palou
“Estas prácticas las viene realizando desde hace años, habiéndole costado el puesto de trabajo, categoría laboral o acoso en el trabajo a muchos trabajadores”Un grupo de trabajadores del Cementerio Mancomunado de la Bahía de Cádiz (Cemabasa), entre ellos un delegado sindical, quiere hacer público que refrendan plenamente las denuncias que ha realizado Izquierda Unida Chiclana sobre las prácticas de la dirección de la empresa contra los derechos de los trabajadores. De este modo, rechazan la versión que ofrecieron dos de los delegados sindicales de Asepi, de los que acusan de “estar del lado de la empresa y ser cómplices de estas presiones y acoso que sufren muchos trabajadores”. (FOTO: Trabajadores de Cemabasa ratifican las denuncias de IU sobre el acoso del gerente a los empleados del cementerio).
Estos empleados y el delegado sindical afirman que “los casos de acoso no se reducen al citado por los “supuestos” representantes de los trabajadores, que en su afán de salvar sus privilegios económicos y laborales no han dudado en señalar a un compañero”.
Afirman que “el miedo a represalias por parte del gerente, Salvador García Palau, hace que muchos empleados no se atrevan a denunciar su situación”. Unas prácticas que, denuncian estos trabajadores, viene realizando el gerente hace años, “habiéndole costado el puesto de trabajo, categoría laboral o acoso en el trabajo a muchos trabajadores”.
Para estos trabajadores, las acusaciones de IU “están más que fundadas” y que los casos de acoso y presión “son muchos más que el citado por estos delegados de Asepi, que no han contrastado esta información entre la plantilla al poner su labor sindical al servicio de esta política de presiones que se realiza desde la dirección de Cemabasa”.
Pero esto pasa en muchas empresas, se aprobrechan de las circunstancias, mas inspecciones laborales y que empiecen por los hoteles de chiclana, la mayoria tiene a sus trabajadores explotados, haciendo mas horas de lo normal sin pagarlas o contratar mas gente.
ResponderEliminarYo apoyo lo que dice el comentario 1, darse una vuelta por los hoteles porque a los trabajadores los tratan como basura. Explotados, estan menos trabajadores de los que debieran estar contratados con la escusa de la crisis, el trabajo que tienen que hacer 5, lo hacen 3, pero lo de crisis es mentiiiraaaaaaaa ¿no dicen todas las noticias que los hoteles han estado llenos? porque lo han estado, lo he visto con mis propios ojos. Lo de los hoteles es una explotación, y los dineros se van para mallorca, pa los dueños. EXPLOTADORES.
ResponderEliminarSi existiera acoso laboral, tanto el trabajador/res afectados deberían acudir a los Tribunales de lo Social, y no como viene siendo norma habitual antes de las elecciones, que casi siempre aparecen este tipo de denuncias por partidos politicos, que dicho sea de paso no sirven para nada, ya que solo se queda en la mera denuncia publica, pero no tiene continuidad.
ResponderEliminarLos sindicatos son o deben ser, las organizaciones que encaucen la defensa de esos posibles abusos que cometan los empresarios o algun directivo hacia los trabajadores.
No se quiera ahora cambiar los papeles.
Eso contando con que los sindicatos no estuviesen vendidos al jefe ¿no?
ResponderEliminarhace unos días UGT y CCOO han recibido cada uno 5.000 mill de euros del que nos han colocado de presidente de la junta del paro y los EREs, ese está totalmente dispuesto a dejar la comunidad con una mano delante y otra detrás, total como el no paga,pagamos los demás.Luego vendrán estos mismos a hacerse los reivindicativos cuando no quede dinero ni para pagar las camas del hospital.Pero esta de ahí arriba no devuelve los 3.000 ni siquiera el 20%, ni ella ni su amiga, la que cobraba pero no hablaba
ResponderEliminarLo que es increible que todos los partidos politicos de Chiclana y Cadiz son conocedores del grave problema, y ninguno de los que pueden, pone remedio a esta lacra que ya lleva muchos años en acción.¿Que se debe? ¿Porqué no se actúa?...
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