El Ayuntamiento constituye la Comisión Transversal de Género, que coordinará el Plan de Igualdad municipal

Lo componen políticos y técnicos, pero en realidad no explica en qué consiste dicho Plan, ni las medidas a tomar ni para qué va a servir

El Ayuntamiento de Chiclana ha constituido en la mañana de ayer jueves la Comisión Transversal de Género que será la encargada de coordinar el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Un organismo que está compuesto por uno o dos empleados municipales de cada delegación, representantes políticos y técnicos, bajo la presidencia de la delegada de la mujer.

Esta comisión se reunirá cuantas veces sea necesario y al menos dos al año para coordinar las acciones previstas por cada área así como las que se realicen conjuntamente interáreas, haciendo posteriormente el seguimiento y evaluación de las mismas.

Dicho organismo “surge del esfuerzo que está desarrollando el Ayuntamiento en la lucha contra las causas estructurales que generan la desigualdad entre mujeres y hombres para lo cual se ha establecido un Plan de Igualdad”.

El organismo tiene como objetivo “elaborar una memoria descriptiva a nivel cuantitativo y cualitativo para una evolución del impacto real que está ocasionando sobre la ciudadanía de Chiclana y responder a algunas cuestiones sobre las medidas que se están ejecutando, las personas responsables de su ejecución, cuándo se han puesto en práctica, dónde se están desarrollando, etc.”.

El seguimiento se realizará con una periodicidad semestral, coincidiendo con las reuniones periódicas de la Comisión Transversal de Género. La evaluación consiste en la valoración de la puesta en práctica del Plan. Se trata de estimar “en qué medida se han cumplido las actuaciones concretas durante la puesta en práctica de las medidas y al final de las mismas”.

Las conclusiones de la evaluación durante y al final de la puesta en práctica de las medidas se trasladarán al Consejo Sectorial de la Mujer donde se encuentran representados los grupos políticos con presencia en la Corporación municipal y los colectivos económicos y sociales de la localidad.

UN PLAN POCO CLARO

Esta nota de prensa del Ayuntamiento es un ejemplo de lo que PUENTE CHICO denuncia en el editorial de este mes sobre el lenguaje político. La hemos leído varias veces y no hemos entendido casi nada de lo que pone, entre otras razones porque en realidad no explica nada. Todo son palabras enrevesadas, frases hechas y huecas y hablan de un plan pero de éste nada dicen. Ni de las medidas a ejecutar.

Elaborarán, dice la misiva municipal, “una memoria descriptiva a nivel cuantitativo y cualitativo para una evolución del impacto real que está ocasionando sobre la ciudadanía de Chiclana y responder a algunas cuestiones sobre las medidas que se están ejecutando”. Otra frase enrevesada que en realidad no aporta información alguna.

¿Qué es lo que se pretende con este organismo? ¿Otro invento de Román para que parezca que hacen algo cuando en realidad no servirá para nada? ¿Van a dar trabajo a más mujeres en el Ayuntamiento a partir de ahora en eso que llaman discriminación positiva que nunca hemos entendido porque no entendemos la discriminación como algo positivo?

Elaborar una memoria. ¿Cómo y qué harán? ¿Este Plan de Igualdad se hará con los trabajadores municipales o afectará a otros que no lo son? ¿Qué quieren decir en realidad con tanta palabrería y por qué en estos momentos deciden crear esta comisión? ¿Van a trabajar más mujeres en el Consistorio a partir de ahora? ¿No? Demasiadas interrogantes.

¿De verdad tienen intención de ponerlo en práctica, sea lo que sea esto, a ocho meses de las elecciones municipales, o es otro ardid socialista para incluir entre sus “logros” la creación de este organismo que, posiblemente, se quede en agua de borrajas como la mayoría de los inventos de Román y el PSOE? A ver si nos lo explican de forma clara, para enterarnos del propósito de esta comisión y de este plan.