La Intervención Municipal alertó en marzo de las irregularidades en el sistema de contratación del PLES con “Virgen del Carmen”
Un informe elaborado por técnicos municipales advertía de las irregularidades y consecuencias que podría tener el sistema de contratación establecidoUn informe elaborado en marzo de 2011 por técnicos de la Intervención Municipal del Ayuntamiento de Chiclana alertaba ya de las irregularidades que podían surgir en el sistema de contratación establecido para poner en marcha el Plan Local de Empleo Social, por parte de los responsables municipales del anterior equipo de gobierno. (FOTO: José María Román, siendo alcalde, hizo caso omiso a las denuncias sobre irregularidades en la tramitación del PLES).
Dicho informe dejaba claro que dentro del convenio firmado con la asociación de minusválidos “Virgen del Carmen, ”en ningún caso, las contrataciones pueden llevarse a cabo de tal forma que se establezca un vínculo con la Administración, tanto en el desarrollo de las tares asignadas como en la especialidad de su contratación”.
En esta misma línea, los técnicos municipales advertían que “si lo que se desempeñan son tareas para el Ayuntamiento, el personal contratado debiera tener establecida la relación contractual con éste, sometiéndose a las regulaciones normativas existentes para la contratación de personal al servicio de la Administración”.
También, el informe avisaba de que no se podía utilizar la modalidad de contrato denominado de inserción ya que, entre otras razones, dicha modalidad, “además de encontrarse derogada, permitía las contrataciones temporales dentro de los programas públicos que se desarrollaran reglamentariamente, y el Plan Local de Empleo Social es de iniciativa municipal”.
Esta actuación es la base que permite a la Inspección de Trabajo de Cádiz afirmar que el anterior equipo de gobierno municipal incurrió en una “cesión ilegal de trabajadores”, ya que el objeto del contrato entre éste y “Virgen del Carmen” “se limita a un mero suministro de mano de obra”.
La citada asociación de minusválidos “se limita a ocupar la posición empresarial de una manera meramente formal, sin asumir ningún tipo de dirección y control”, siendo el Ayuntamiento quien pone los medios técnicos, materiales y personales para que se pueda llevar a cabo la actividad, así como bajo la dirección de responsables municipales.
Esta manera de contratar supone una “infracción muy grave” en materia laboral merecedora de una sanción de 10.000 euros, que va a ser recurrida por el actual equipo de gobierno municipal.
En este sentido, el alcalde de Chiclana, Ernesto Marín, anunció que el equipo de gobierno está iniciando los trabajos de redacción de un nuevo decreto sobre el Plan Local de Empleo Social (PLES), “basado fundamentalmente en el cumplimiento estricto de la legalidad y que tendrá como objeto principal facilitar el empleo a los chiclaneros que realmente lo necesiten”.
Pues si Marín es tan estricto con la legalidad, que empiece por sí mismo y ejecute la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de mayo anulatoria del PGOU
ResponderEliminarPor ser pesado no vas a conseguir nada. Los temas de las noticias son los que hay que comentar, no terminar siempre hablando de las agb, urbanismo, viviendas ilegales y del pure. La noticia es sobre el Ples, sobre las ilegalidades del Ples y de quiénes las han cometido. Fíjate si tienes tema pa comentar.¿De esto no tienes nada que decir como asegura tu jefa de filas? Con eso de que no estabais en el ayuntamiento os estais quedando en na de lo prometido ante notario.
ResponderEliminarHace mucho tiempo que esto tendria que haber salido a la luz. El Psoe le ha dado a esta asociacion, del Psoe, con miembros del Psoe al frente de ella, creada por dos del Psoe, minusvalidos pero del Psoe, por eso han tenido esta impunidad. pero se les acabo el chollo.
ResponderEliminarIndependientemente de las responsabilidades administrativas que haya en el asunto, debe ponerse fín en el Ayuntamiento de que esto vuelva a suceder en el futuro. No obstante, existe la responsabilidad POLITICA, en este caso la Delegada de Hacienda y PERSONAL de entonces debe asumirlo, con la dimisión y expulsión del partido politico correspondiente en este caso del PSOE. Si el PSOE de Chiclana no hace nada al respecto y defiende esa nefasta e ilegal gestión, malo para el sistema democrático, que exige en todo momento transparencia y legalidad en los asuntos públicos, que a todos nos afectan. Por eso, debe ser esa responsable de Personal y Hacienda quien aparte de irse a su casa, abone la sanción impuesta por la Inspección de trabajo. Espero que la Comision creada recoja esta opinión o al menos como suelen decir ellos LA ESTUDIEN.
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