La “Asociación de Empresas de Chiclana” critica duramente la campaña del sindicato CGT contra la Panificadora “Butrón SL”

Tras el fallo judicial a favor de dicha empresa, los empresarios afirman que la huelga  llevada a cabo por el despido de un trabajador es “injusta, desproporcionada e injustificada”.-

La Asociación de Empresas de Chiclana ha emitido un comunicado sobre el conflicto de algunos trabajadores de la Panificadora Butrón SL con dicha empresa, tras el fallo judicial del Juzgado de lo Social número 1 de Cádiz a favor de la panificadora, sobre el despido de un trabajador. Dicen los empresarios que “han hecho falta diez meses para que finalmente se restableciera la normalidad”. (El Juzgado de lo Social número 1 de Cádiz falla a favor de Panificadora “Butrón SL” sobre el despido de un trabajador http://puentechico1.blogspot.com/2023/07/el-juzgado-de-lo-social-numero-1-de.html).

Durante ese tiempo, “el sindicato minoritario CGT mantuvo a las familias de los trabajadores de
Panificadora Butrón en una situación de incertidumbre, al no apoyar una huelga que finalmente resultó ser injusta, desproporcionada e injustificada, tal como quedó evidenciado en la sentencia del 6 de julio”.

Este episodio “marcó una etapa crucial en la trayectoria del mencionado sindicato, que, sin ser mayoritario en las elecciones sindicales, presume de una representatividad inexistente, genera conflictos, fomentándolos y sacando provecho de ellos, evadiendo soluciones y centrando la atención cada cierto tiempo en la contienda para aparentar tener la razón y actividad”.

 

Mencionan los empresarios el caso de la huelga convocada durante la Feria de San Antonio, en los transportes urbanos de Chiclana “por el mismo sindicato, que posteriormente atribuyó su desconvocatoria a anteponer el interés de los habitantes de Chiclana por encima de todo. Esta explicación fue refutada por la empresa cuando inició el proceso de demanda al sindicato por no haber dado el preaviso de 10 días que requiere la ley para establecer los servicios mínimos”.

AMENAZAS A LOS EMPLEADOS Y DAÑOS A SUS VEHÍCULOS

Agrega esta asociación que a la ciudadanía “a revisar el calendario y juzgar si se cumplió con el preaviso. El sindicato intentó maquillar la desconvocatoria, aunque las pegatinas que dejaron en las paradas de autobús perjudicaron la reputación de la empresa que sustenta a muchas familias y brinda un servicio vital para la ciudad”.

 

La misma falta de previsión “se evidenció con la reciente convocatoria de huelga en el sector del metal. A pesar de la desconvocatoria, FEMCA mantiene su demanda. La estrategia parece ser provocar el conflicto por el mero hecho de crearlo”.

 

En el caso de la Panificadora Butrón, “el conflicto provocó amenazas a los trabajadores, violencia hacia aquellos que querían ejercer su derecho al trabajo y hacia sus familias, y daños repetidos a los vehículos de quienes no veían justificada la huelga”. Sin embargo, “todo parece olvidarse cuando se publica la sentencia que da la razón a los más afectados, que recibieron menos apoyo y fueron denigrados e insultados por algunos medios de comunicación, asociaciones y partidos políticos”.

 

Afirma la Asociación de Empresas que “el juzgado ha dictaminado claramente que no hubo violación de derechos fundamentales y, por lo tanto, no hubo persecución sindical. La sentencia justifica el despido en base a la ausencia injustificada al trabajo en múltiples ocasiones entre agosto y octubre de 2022, así como el abandono del puesto de trabajo para asistir a eventos personales. Todo esto está documentado”.

 

DAÑO A LA IMAGEN DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES

 Además, “el trabajador dejaba su puesto para fumar, lo cual está prohibido en toda la empresa que se dedica a la fabricación de alimentos para el consumo humano y requiere medidas de higiene especiales, como la prohibición de fumar”. Ante todos estos hechos, “que no fueron reconocidos por aquellos que apoyaban al sindicato con marchas y manifestaciones o que participaron en la acampada en un polígono”, la Asociación de Empresas de Chiclana “considera necesario informar a la sociedad”.

 

Continúan diciendo los empresarios locales que “a menudo, la empresa se percibe como la culpable, sin tener en cuenta el daño a su imagen, las opiniones de las entidades financieras que las apoyan y las consecuencias de esta reputación en futuras inversiones”.

 

A pesar de la amplia cobertura mediática “y la interminable actividad en redes sociales, ahora que la empresa ha demostrado que tenía razón al despedir al trabajador, la noticia no se valora, no se piden disculpas y los medios por el momento no se hacen eco de ella” –PUENTE CHICO sí lo ha hecho-.

 

Finaliza diciendo la citada asociación que como sociedad, “debemos aprender a valorar adecuadamente a las empresas y a considerar el impacto de las decisiones que se toman en cada momento, si deseamos un entorno justo, enfocado a valores que nos permitan avanzar, y que no recompense comportamientos que obstaculicen el progreso”.